Čísla, silné stránky regiónov, mzdové náklady a pravidlá zamestnávania — všetko, čo potrebujete vedieť skôr, než na Slovensku otvoríte prevádzku alebo začnete nabierať ľudí.
Aktuálne ukazovatele, z ktorých vychádzame pri plánovaní náborov a mzdových rozpätí pre našich klientov.
2026
jún 2026
august 2026
medziročne, 2. štvrťrok 2026
2. štvrťrok 2026
júl 2026
Univerzitné centrá sú rozmiestnené po celej krajine — Bratislava, Trnava, Nitra, Trenčín, Dubnica nad Váhom, Žilina, Ružomberok, Banská Bystrica, Zvolen, Komárno, Prešov a Košice. Študijné zamerania pokrývajú ekonómiu a obchod, humanitné odbory, IT, technické smery aj ďalšie oblasti.
Najčastejšie cudzie jazyky vyučované na slovenských školách.
Prehľad najväčších zamestnávateľov podľa odvetvia a počtu zamestnancov — dôležitý údaj pri posudzovaní konkurencie o kandidátov v regióne.
Výška investičnej pomoci sa líši podľa okresu — menej rozvinuté regióny majú nárok na vyššiu mieru podpory. Okresy Bratislavského kraja sú zo schémy investičnej pomoci vylúčené.
Miera nezamestnanosti sa medzi okresmi pohybuje od menej ako 2 % až po viac než 9 % (august 2026) — rozdiely medzi západom a východom krajiny sú pri plánovaní náboru zásadné.
Modelový príklad pri hrubej mzde 1 000 € — ukazuje rozdiel medzi tým, čo platí zamestnávateľ, a tým, čo dostane zamestnanec na účet.
| Superhrubá mzda (celkové náklady firmy) | 1 362,00 € |
| Hrubá mzda | 1 000,00 € |
| Odvody zamestnávateľa | 362,00 € |
| Odvody zamestnanca | 144,00 € |
| Daň z príjmu | 68,16 € |
| Čistá mzda | 787,84 € |
Príklad bez bonusov. Skutočné hodnoty závisia od uplatnených odpočítateľných položiek a typu pracovného pomeru.
Čo na slovenskom trhu najviac zaváži pri rozhodovaní kandidáta:
Slovenská pracovnoprávna úprava je zosúladená s legislatívou Európskej únie.
40 hodín týždenne. Nadčas do 8 hodín týždenne je platený alebo kompenzovaný náhradným voľnom.
Plný úväzok, skrátený úväzok, dočasný a sezónny pomer, študentské dohody.
Výpoveď s výpovednou dobou 1 až 3 mesiace, dohoda oboch strán alebo okamžité skončenie v zákonom vymedzených prípadoch.
Päť týždňov dovolenky po dovŕšení 33 rokov, nemocenské dávky, materská dovolenka v dĺžke 34 týždňov.
Občania krajín mimo EÚ môžu pracovať na základe platných povolení. Celý proces je koordinovaný a my ho vieme prevziať za vás.
Zákonník práce je plne zosúladený s právom Európskej únie vrátane pravidiel ochrany osobných údajov.
Pripravíme vám mzdové porovnanie pre konkrétne pozície aj regióny a navrhneme najvhodnejší spôsob náboru.
Kontaktujte nás