Ключові фактори, що впливають на відповіді на вакансії…

На ринку праці, сповненому викликів і можливостей, важливо диференціювати свої пропозиції та знаходити потрібних кандидатів. Опитування, проведене Platy.sk серед 4300 респондентів, виявило ключові фактори, які можуть відштовхнути потенційних шукачів роботи.

Прозорість зарплат – основа успіху

До 68% респондентів відповіли, що відгукуються на пропозицію лише в тому випадку, якщо запропонована зарплата відповідає їхнім очікуванням. Цікаво, що лише 16% готові обговорювати вищу зарплату на співбесіді, порівняно з 18% високооплачуваних. І навпаки, лише 8% представників малозабезпечених груп наважилися б попросити вищу зарплату на співбесіді.

Супровідний лист – перешкода чи можливість?

Супровідний лист – ще один фактор, який може стати каменем спотикання для деяких кандидатів. 20% заявників кажуть, що вимога подати супровідний лист відштовхує їх від відповіді на оголошення. 

Детальний опис роботи – шлях до успіху

Одна з найпоширеніших помилок – недостатній або нечіткий опис посади. Кандидати хочуть знати, що передбачатиме робота, які завдання вони виконуватимуть і які очікування від неї. Точно і детально описуючи опис вакансії, компанії не тільки зацікавлюють серйозних кандидатів, але й уникають непорозумінь у майбутньому.

Надання чіткої та детальної інформації про вакансію та очікування – це ключ до успішного контакту з потенційними кандидатами. Водночас, важливо бути гнучкими щодо умов оплати праці та переглянути необхідність супровідного листа. Сьогодні виявляється, що адаптація до потреб та вподобань кандидатів може значно підвищити шанси на залучення талантів.