Každá firma sa snaží udržať si svoj tím talentovaných a skúsených jednotlivcov. Ich prínos k dlhodobej úspešnosti spoločnosti je neoceniteľný a preto je dôležité nájsť spôsoby, ako ich udržať dlhodobo zapojených a motivovaných. Jedným z kľúčových prvkov, ktorý hrá v tomto procese významnú úlohu, je koncept multilateralizmu vo vývoji a podpore zamestnancov.

Väčšina z nás strávi v práci väčšinu svojho života. Práca je neoddeliteľnou súčasťou našich životov, ale je to naozaj len povinný úsek nášho denného režimu? Máme v nej hľadať len zdroj príjmu, alebo by sme mali túžiť po niečom viac? Či ste spokojní v práci, je otázka, ktorej by sme mali venovať pozornosť, pretože má hlboký a mnohostranný vplyv na našu kvalitu života a celkové šťastie. Je čas sa zamyslieť nad tým, prečo je dôležité byť spokojný v práci.

Článok ponúka cenné rady pre ženy, ktoré sa chystajú vrátiť do práce po materskej dovolenke. Od plánovania a flexibilného pracovného času po komunikáciu so zamestnávateľom – objavte kľúčové kroky na hladký návrat do pracovného kolobehu a dosiahnite rovnováhu medzi rodinnými a profesionálnymi povinnosťami.

V dnešnom dynamickom a neustále sa meniacom svete práce sú schopnosti viac než kedykoľvek predtým rozhodujúce pre úspešný kariérny rast. Zatiaľ čo technické zručnosti a odborné vedomosti sú neodmysliteľné, stále väčší dôraz sa kladie na tzv. „mäkké zručnosti“ alebo soft skills. Tieto mäkké zručnosti, ako je komunikácia, tímová spolupráca a kritické myslenie, hrajú kľúčovú úlohu pri formovaní produktívnych, vedených a vyvážených pracovných prostredí.

Životopis je ako vstupenka do sveta zamestnania. Je to dokument, ktorý prezentuje naše profesionálne skúsenosti, schopnosti a úspechy. V snahe zaujať a získať výhodu pred konkurenciou však mnohí ľudia vykročia po kratšej ceste, ktorá zahŕňa klamstvá a nadhodnotenie. Avšak, či už sa jedná o zmenšovanie nedostatkov alebo zveličenie schopností, klamstvá v životopisoch môžu mať negatívne dôsledky. Prečo teda klameme v životopisoch a prečo je to často krokom, ktorý sa nevypláca?

Študentské roky predstavujú obdobie, ktoré je plné nových možností, výziev a objavovania. Okrem samotného štúdia existuje mnoho spôsobov, ako využiť túto fázu života na maximalizáciu svojho potenciálu a pripraviť sa na úspešnú budúcnosť. Jedným zo spôsobov, ako to dosiahnuť, je zapojiť sa do stáží a brigád počas štúdia, a prázdnin. Tieto príležitosti nesú so sebou viacero výhod, ktoré sa týkajú nielen kariérneho rastu, ale aj osobného rozvoja.

V dnešnej dobe je rozmanitosť a inklúzia na pracovisku viac než len trendy. Sú to dve sily, ktoré majú neoceniteľný vplyv na úspech spoločností vo všetkých odvetviach. Rozmanitosť a diverzita sa týkajú nielen rôznorodosti zamestnancov vo vzťahu k ich pohlaviu, veku, etnickému pôvodu či národnosti, ale aj ich schopností, skúseností a perspektív. Inklúzia sa zase zameriava na vytváranie prostredia, kde sa každý zamestnanec cíti zapojený, rešpektovaný a ocenený.